Ведущий специалист отдела кадров

1) Выполнять работу по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации.

2) Принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров.

Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам.

3) Направлять на инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, правилам и нормам охраны труда.

4) Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.

5) Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления на работников к поощрениям и награждениям.

6) Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа.

7) Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях.

8) Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей.

9) Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

10 Оформлять документы, необходимые для назначения пенсий работникам учреждения и их семьям, установления льгот и компенсаций.