Старший менеджер по подбору персонала

Организация, специализирующаяся на подрядных работах в строительстве и добыче полезных ископаемых, в связи с расширением и роста объема работ приглашает на работу Ведущего менеджера по подбору персонала

Условия

• Работа в крупной компании – сфера строительства, добычи ископаемых, производство;
• График работы 5/2 с 08:00 до 17:00 (готовность быть "на связи" с 7.00 до 21.00);
• Современный, уютный офис в центре города (ул. Печерская);
• Работа в стабильной и активно развивающейся компании, одной из лидеров масс-найма для жестких ниш бизнеса (на рынке более 10 лет);
• Корпоративное обучение за счет компании;
• Корпоративная мобильная связь;
• ВЫСОКИЙ уровень заработной платы: 100 000 (фикс)+ мотивация за закрытые вакансий, выполнения плана по подбору = совокупный доход до 400 000т.р.
• На первый месяц работы - контракт, при прохождении испытательного срока - трудовой договор, полный соц.пакет в соответствии с ТК РФ.

Вам предстоит:

• Активный массовый поиск и подбор персонала на объекты в жестких нишах (строительство, добывающая отрасль, производство);
• Размещение вакансий, активный прямой поиск персонала, развитие сарафанного радио и акции "Приведи друга". Соблюдение установленных стандартов по подбору - количество звонков, количество кандидатов на согласование, согласованные, выезд на объект;
• Ведение кандидата от поиска до заезда на объект - согласование, проверка необходимого пакета документов, медкомиссия, трансфер, заезд.
• Подбор менеджеров по подбору персонала себе в команду: распределение и контроль качества работы менеджеров по подбору персонала, контроль соблюдения срока закрытия вакансий;
• Бюджетирование рекламы на подбор персонала, анализ работы источников подбора;
• Ежедневная, еженедельная и ежемесячная аналитика по закрытию потребности в персонале на объектах, соблюдение сроков закрытия вакансий, сроков заезда сотрудников;
• Контроль выполнение плана по подбору менеджерами группы;

Требования:

• Опыт работы в масс-найме по территории РФ от 2х лет, навыки руководства группой рекрутеров (поиск, обучение, контроль качества работы);
• Опыт подбора персонала в жестких нишах: строительство, производство, добычи полезных ископаемых, механизация.
• Желание и готовность зарабатывать, работать с большим объемом вакансий в короткие сроки;
• Способность оперативно закрывать потребность в персонале, соблюдать порядок, тайминг и приоритетность закрытия вакансий;
• Грамотная устная и письменная речь;
• Готовность работать в режиме многозадачности, лояльность с длительному рабочему режиму при высокой финансовой мотивации;
• Наличие рекомендаций с предыдущих мест работы будет плюсом.