О компании:

ROCKET.red — IT-компания и системный интегратор, специализирующийся на внедрении и сопровождении CRM-систем. Мы помогаем бизнесу автоматизировать продажи и HR, выстраивать клиентский сервис и масштабироваться за счёт технологий. Сейчас мы в активной фазе роста и ищем сильного HR-руководителя, который выстроит все HR-процессы под масштабирование и поддержит сильную корпоративную культуру.

Обязанности:

• Руководство HR-функцией компании и модернизация существующих процессов

• Разработка HR-стратегии в соответствии с бизнес-целями компании.

• Формирование и управление HR-командой.

• Выстраивание полного цикла рекрутинга: от описания профиля до онбординга.

• Разработка и внедрение систем оценки эффективности, карьерного роста и мотивации.

• Формирование и поддержание корпоративной культуры, организация внутренних мероприятий.

• Создание и реализация программ обучения и развития персонала.

• Формирование сильного HR-бренда компании

• Cопровождение HR-процессов (совместно с отделом кадров).

• HR-аналитика и отчётность для руководства.

Требования:

• Опыт работы на руководящей позиции от 2 лет, желательно в IT-компании или сфере высоких технологий.

• Глубокое понимание HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, удержание, увольнение.

• Умение выстраивать процессы с нуля и работать в условиях быстрого роста.

• Опыт работы с digital-инструментами HR-аналитики, системами автоматизации HR и рекрутинга.

• Лидерские качества, проактивность, гибкость мышления.

• Грамотная речь, высокая эмпатия и сильные коммуникативные навыки.

Мы предлагаем:

• Участие в построении HR-функции в компании с амбициозными планами роста.

• Возможность влиять на стратегию компании и культуру внутри команды.

• Гибкий график работы, возможно удалённо.

• Конкурентоспособную заработную плату и KPI-бонусы.

• Крепкую команду и дружелюбную атмосферу.

Условия:

Оформление официально, всё по-белому
Рабочий день в офисе с 9-00 до 18-00, 5 дней в неделю, возможность работы в гибридном формате
Оклад 90 000 + премия за выполнение KPI.
Отпуск 28 календарных дней, оплачивается по ТК.
Больничные оплачиваются по ТК.
Дополнительный выходной в день рождения
Компенсация оплаты сессий с психологом
Оплата 20% от оклада до трех дней по болезни (если нет больничного)

Руководитель HR-отдела