Менеджер по подбору персонала (IT)

Привет! Я - Денис Житняков, предприниматель. Хотел было сделать написать "IT-предприниматель", но не люблю это выражение :) Тем не менее я действительно работаю в отрасли IT.

Я - создатель онлайн-сервисов Dolphin{anty} и Dolphin{cloud}. Эти сервисы существуют, работают уже более 4 лет и имеют аудиторию пользователей более 2 миллионов человек.

Вокруг моих проектов сформирована отличная команда. Совсем недавно мы отпраздновали юбилей - 100 сотрудников!

С весны 2024 года я покинул операционное управление компанией благодаря тому, что в команде выросло поколение ребят, которые смогли встать у ее руля.

История того, как я начинал этот бизнес, описана мною в блоге - https://vk.com/wall-179099556_609.

С этого момента я снова занимаюсь стартапами. Как в старые добрые времена)) В одиночку начинаю новые проекты, пишу первые версии прототипов своими руками. И затем начинаю собирать вокруг этого новые команды людей.

На данный момент у меня в работе 3 новых проекта, на каждый из которых требуются сотрудники.

Если честно, утверждение о том, что "самое главное в бизнесе - это люди", я понял именно к этому моменту своей карьеры предпринимателя.

Действительно, очень важно, чтобы в проект приходили люди, которых полноценно можно назвать "своими" - и по уровню компетенций, и по картине мира, а по духу.

Поиск и отбор таких людей занимает немыслемое количество времени - убедился в этом за последние несколько месяцев на собственной шкуре. И за что отдельно снимаю шляпу перед людьми, которые занимаются подбором персонала.

По всему этому я ищу тебя, рекрутер!

Мне нужен человек, который будет в партнерстве со мной формировать новые команды для моих новых проектов. Это долгосрочная работа и задача длиною во много лет, которая неразрывно связана со всем моим предпринимательским путем и ростом.

Обязанности

• Погружаться в суть проектов и составлять реалистичные планы найма
• Проактивно участвовать в обсуждении ролей, формулировке требований, уточнении профиля, не просто исполнять, а предлагать и советовать
• Самостоятельно оформлять заявки на найм (требования и ожидания уточню, но ожидается высокая детализация)и искать кандидатов всеми способами , от горячих откликов до глубокого ресерча и холодных заходов
• Выстраивать воронку найма, настраивать процессы найма
• Поиск и подбор специалистов для проведения технических собеседований кандидатов на IT-позиции (основной источник - сервис менторов Solvery)
• Проводить финальную и предфинальную коммуникацию с кандидатами
• Делать офферы, сопровождать выход кандидата, - Вести базу кандидатов с целью дальнейшего переиспользования
• Ведение базы кандидатов с целью ее дальнейшего переиспользования

Требования

• Насмотренность и понимание позиций в IT
• Опыт работы 3+ года
• Опыт работы в стартапах
• Опыт параллельного найма сразу 3-5 позиций разного плана
• Знание английского языка как минимум на уровне полноценной письменной речи
• Хорошие переговорные навыки

Условия

• Удаленная работа
• Полный рабочий день
• Долгосрочное сотрудничество
• Точка роста - полноценная HR-функция внутри команд, которые формируются на собираемых проектах