Обязанности:

- Формирование автономной команды с выстроенной внутренней управленческой структурой.

- Поиск и привлечение кандидатов на руководящие позиции в компании.

- Проведение интервью с потенциальными кандидатами.

- Составление кандидатских профилей и рекомендаций для руководства компании.

- Организация и сопровождение процесса подбора персонала.

- Подготовка статистической отчетности по подбору персонала.

- Разработка и внедрение методов эффективного поиска кандидатов.

- Разработка внутренних регламентов работы и должностных инструкций сотрудников.

- Разработка системы адаптации в компании вновь нанятых сотрудников.

- Взаимодействие с внешними рекрутинговыми агентствами и партнерами.

- Оптимизация работы рекрутинговых процессов.

- Повышение эффективности HR-отдела и компании в целом.

Требования:

- Опыт работы в области HR-менеджмента не менее 3 лет, предпочтительно в области хед-хантинга.

- Знание современных методов подбора и оценки персонала.

- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

- Опыт работы с рекрутинговыми агентствами и партнерами.

- Умение анализировать рынок труда и прогнозировать потребности в персонале.

- Отличные коммуникативные навыки.

- Высшее образование в области управления персоналом или психологии.

Условия:

- Полный рабочий день в офисе компании.

- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ.

- Корпоративное обучение и развитие.

- Конкурентная заработная плата с возможностью бонусов за успешный подбор.

- Дружелюбный коллектив с желанием развиваться и достигать высоких целей.

HR директор