Обязанности:

Построение и управление циклом работы с персоналом: подбор, адаптация, оценка и удержание сотрудников;
Поддержка базы данных кандидатов и регулярное обновление информации о них;
Сотрудничество с руководством для определения потребностей в персонале и разработки требований к вакансиям;
Удержание персонала: обратная связь, оценка, корректировка, внедрение эффективных способов по материальной и нематериальной мотивации сотрудников;
Внедрение мероприятий, направленных на снижение текучести;
Подготовка предложений по выстраиванию корпоративной культуры;
Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании;
Подготовка предложений по формированию бюджета на организацию.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в области экономики, управления персоналом, психологии или юриспруденции).
Опыт работы по направлению от 3-5 лет, желательно в авиации.
Практический опыт в разработке и внедрении HR-стратегий.
Знания в области трудового законодательства.
Навыки проектного внедрения изменений в компаниях.
Сильные коммуникативные и лидерские навыки, опыт взаимодействия с топ-менеджментом.
Опыт работы по подбору персонала
Навыки:
Умение находить решения в сложных ситуациях и конфликтах Иметь опыт заключения договоров (контрактов)
Иметь опыт подготовки презентаций, работы с массивами данных, подготовки отчетов
Иметь отличные коммуникативные навыки

Условия:

Ведущий специалист по работе с персоналом