Akrium — динамично развивающийся стартап, стремящийся к лидерству на рынке. Мы ищем высококвалифицированных специалистов, готовых стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании. Мы предлагаем привлекательные условия труда, включающие конкурентную заработную плату и возможности профессионального роста.

Обязанности:

Подбор и оценка персонала:
- Анализ откликов на вакансии и соответствие кандидатов установленным требованиям.
- Поиск и отбор резюме на специализированных платформах (hh.ru, Habr, GetMatch, LinkedIn, Farpost и др.), включая использование boolean-запросов.
- Проведение первичных собеседований и оценка квалификации кандидатов, включая оценку soft skills и мотивации.
Взаимодействие с кандидатами:
- Приглашение кандидатов на собеседования и ведение реестра участников.
- Проведение интервью (в том числе через Zoom) и предоставление обратной связи по результатам.
- Согласование кандидатов с руководством и организация повторных собеседований при необходимости.
Взаимодействие с руководством:
- Получение заявок на подбор персонала и составление вакансий.
- Согласование вакансий с ключевыми лицами, участвующими в процессе подбора.
Организация процессов адаптации:
- Подготовка и рассылка информационных писем о новых сотрудниках в другие отделы.
- Проведение первичного онбординга, включая рассылку информации о новом сотруднике и знакомство с руководителем.
- Поддержка кандидатов на всех этапах подбора, включая процесс трудоустройства.
Организация собеседований:
- Организация и сопровождение технических собеседований.
- Сбор обратной связи после собеседований и информирование всех сторон о результатах.
Ведение документации:
- Ведение базы данных кандидатов во внутренней системе с фиксацией информации по всем этапам подбора.
- Ведение отчетности по процессам подбора и адаптации персонала.
- Ведение кадрового делопроизводства, включая личные дела, трудовые книжки, штатное расписание, табели учета рабочего времени и архивирование документов.
Организационная работа
Участие в разработке HR-политик и процедур для повышения эффективности работы отдела.
Участие в разработке и внедрении программ адаптации для новых сотрудников.

Требования:

Развитые коммуникативные навыки и грамотная речь.
Уверенное владение ПК и знание специализированных платформ для подбора персонала.
Опыт работы в сфере подбора персонала или HR не менее 1-2 лет.
Умение работать в условиях многозадачности и стрессовых ситуаций.
Доброжелательность, общительность и умение находить общий язык с разными людьми.

Условия:

Уровень заработной платы уточняется на собеседовании но не менее суммы указанной в объявлении.
График работы 10:00-18:30 (возможна корректировка графика работы по результатам собеседования)
Красивый, уютный офис в Москва Сити;

Если вы готовы стать частью нашей команды и внести свой вклад в развитие компании, ждем ваши отклики!

HR (рекрутер)