Менеджер по персоналу

Должностные обязанности HR-менеджера:

1. Подбор и найм персонала:

   • Разработка и размещение вакансий.

   • Поиск кандидатов через различные каналы (сайты по поиску работы, социальные сети, рекомендации).

   • Проведение собеседований и оценка кандидатов.

   • Организация и проведение адаптации новых сотрудников.

2. Обучение и развитие персонала:

   • Организация тренингов, семинаров и курсов повышения квалификации.

   • Разработка программ обучения и развития сотрудников.

   • Оценка эффективности обучения.

3. Управление производительностью:

   • Разработка и внедрение системы оценки эффективности сотрудников.

   • Проведение регулярных оценок и аттестаций.

   • Разработка планов индивидуального развития сотрудников.

4. Мотивация и удержание персонала:

   • Разработка и внедрение программ мотивации и льгот.

   • Проведение опросов удовлетворенности сотрудников.

   • Разработка стратегий удержания ключевых сотрудников.

5. Административные обязанности:

   • Ведение кадровой документации.

   • Оформление трудовых договоров и других документов.

   • Управление отпусками, больничными и другими видами отсутствия.

6. Соблюдение трудового законодательства:

   • Обеспечение соблюдения трудового законодательства и внутренних политик компании.

   • Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового права.

7. Корпоративная культура:

   • Разработка и поддержание корпоративной культуры.

   • Организация корпоративных мероприятий и инициатив.

8. Аналитика и отчетность:

   • Сбор и анализ данных по персоналу.

   • Подготовка отчетов для руководства.

   • Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов.

Требования к кандидату:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.

• Опыт работы в HR от 2-х лет.

• Знание трудового законодательства.

• Навыки работы с HR-системами и программами.

• Коммуникативные и организационные навыки.

• Умение работать в команде и управлять несколькими проектами одновременно