HR-/рекрутер/специалист по кадрам

Добрый день!

Наша компания работает в сфере детского развития. У нас большой и увлеченный профессиональный коллектив. В наших стенах развиваются и дети и их педагоги и другие члены команды.

Наша большая цель — здоровое, развитое, наполненное позитивом и энергией общество.

Почему открыта вакансия:

Мы планируем усилить наши профессиональные компетенции и наши продукты привлечением активных и заинтересованных соискателей на различные должности. Хотим в системе выстроить работу с командой с помощью активного, опытного специалиста по кадрам.

Мы ищем очень эмпатичного, увлеченного работой с людьми человека, с опытом работы с кадрами и в сфере найма от 3 лет. Мы предложим очень интересную насыщенную занятость, не связанную сидением на одном месте и не ограниченную бумажной работой.

Обязанности:

• Анализ потребности компании в кадрах
• Взаимодействие с собственником и руководителями подразделений
• Составление и размещение вакансий
• Отбор резюме по откликам и холодный поиск
• Проведение телефонных интервью с кандидатами (линейные сотрудники/руководители/топ)
• Проведение личных собеседований с успешно прошедшими телефонное интервью кандидатами
• Принятие решений по кандидатам, согласование дальнейших этапов с руководителем и передача обратной связи по кандидату
• Сбор рекомендаций с прошлых мест работы соискателя
• Поиск и анализ новых источников размещения вакансий
• Ведение установленной отчетности
• Первичное обучение и помощь руководителям в вводе в должность новых сотрудников
• Сопровождение сотрудников в период испытательного срока
• Взаимодействие с действующим коллективом для выявления потребностей сотрудников или проблемных моментов
• Поддержание высокого уровня имиджа компании в глазах сотрудников
• Организация и проведение вовлекающих и мотивирующих мероприятий
• Участие в мероприятиях компании

• Высшее образование (желательно психологическое, педагогическое);
• Опыт работы в должности рекрутера/ hr-менеджера, руководителя отдела персонала более 3 лет;
• Опыт точечного подбора (коммерческий, финансовый блок, административный);
• Умение проводить интервью по компетенциям;
• Умение пользоваться google-диск, google-документы, crm;
• Важны такие личные качества, как: внимательность, ответственность, энергичность, проактивность.

• График 5/2
• Выплаты зарплаты 2 раза в месяц
• Высокая заработная плата с фикс и KPI
• Регулярное обучение, рост ваших компетенций и дохода;
• Возможность карьерного роста;
• Продукт, за который не стыдно перед клиентами и соискателями;
• Профессиональная команда;
• Руководство, заинтересованное в развитии профессионализма и дохода сотрудников

Если вам интересно наше предложение, то напишите в сопроводительном письме “Хочу работать с профессионалами!” и 3 ваших ключевых достижения в подборе персонала и выстраивании команды (чем вы гордитесь).

До встречи на интервью!