HR-бизнес-партнер (HR BP)

Мы крупная инжиниринговая компания в г. Липецк, предоставляем комплекс инженерных услуг для фармацевтической промышленности.

С 2007 года занимаемся проектированием, поставкой, монтажом и обслуживанием инженерных систем и систем автоматики. Также, проводим валидационные работы на фармацевтических производствах.

В связи с активным ростом бизнеса и запуском новых продуктов, ищем HR-менеджера в нашу команду, который сможет стать полноценным партнером собственнику бизнеса и поможет выстроить классную и современную систему управления персоналом в компании.

Обязанности:

• Планирование потребности в персонале совместно с руководителями подразделений;

• Создание системы привлечения и удержания ценных сотрудников;

• Создание профилей должностей (описание должностных обязанностей);

• Подбор персонала (точечный подбор специалистов);

• Формирование кадрового резерва по должностям;

• Введение в должность и адаптация. Создание системы адаптации для всех уровней должностей в компании. И дальнейшее улучшение процесса онбординга;

• Контроль прохождения испытательного срока;

• Совместное с руководителями подразделений создание системы KPI для сотрудников;

• Поддержание внутренних коммуникаций на должном уровне (между отделами и сотрудниками);

• Работа по оценке психологического климата в компании (проведение опросов, встреч);

• Разработка и внедрение нематериальной системы мотивации сотрудников;

• Организация корпоративных мероприятий (не рабочие мероприятия);

• Развитие корпоративной культуры компании;

• Работа с HR брендом компании для привлечения сильных сотрудников в компанию;

• Консультация руководителей компании по вопросам управления сотрудниками (мотивация, решение сложных ситуаций).

• Высшее образование;
• Опыт работы в HR-сфере от 3-х лет обязателен;
• Уверенный пользователь MS Office;
• Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура, hr-бренд;
• Высокоразвитые коммуникативные и организаторские компетенции;
• Грамотная устная и письменная речь.

• Официальное трудоустройство, социальный пакет, согласно ТК РФ;

• Прозрачная система мотивации: фиксированный оклад и ежемесячная премия. Совокупный доход от 100 т.р.

• Комфортный офис в центре города;

• Обучение внутри компании и оплата профильного обучения у внешних провайдеров.