Мы начинающий fintech-сервис по кредитованию физических лиц на всей территории России. Являемся дочерней ветвью бизнеса крупной федеральной компании, которая предоставляет услуги аутсорсинга и аутстаффинга персонала крупнейшим розничным сетям в России. Работаем в строгом соответствии с требованиями Центрального Банка и законодательством РФ.

Что предстоит делать:

Искать новых сотрудников по заявкам от руководителей структурных подразделений и проводить их по воронке найма от первичного контакта до оформления.
Собирать заявки и функциональные требования, для подбора сотрудников, от линейных руководителей и топ-менеджеров
Составлять внятные описания вакансий
Отвечать на звонки, сообщения и письма соискателей, совершать звонки и писать письма соискателям
Проводить очные и дистанционные интервью с кандидатами
Собирать у соискателей копии комплектов документов для проверки СБ
Предоставлять соискателям обратную связь по итогам взаимодействия
Вести воронку подбора по вакансиям (научим, если не умеете)

Какой опыт и навыки нужны:

Базовые знания в сфере подбора персонала. На первом этапе, у Вас будет опытный наставник
Опыт подбора, на последнем месте работы, офисного персонала для бэк-офиса (юристы, андеррайтеры, операторы контакт-центра, линейные руководители) от 12 месяцев. Массового побора производственного персонала, курьеров и it-подбора у нас нет
Опыт работы в контакт-центре, микрофинансовой/микрокредитной организации, банке, fintech-сервисе или крупном кадровом агентстве – будет существенным преимуществом
Умение пользоваться интерфейсом и функционалом hh.ru (написание вакансий, формирование автопоисков и выборок), базовое знание языка поисковых запросов внутри hh.ru – существенное преимущество
Грамотная устная и письменная речь

Что мы предлагаем:

Оклад и бонусы за закрытые вакансии (после испытательного срока)
Офисный формат работы. Готовы рассмотреть гибрид, если успешно пройдёте исп. срок
Адекватный план подбора и адекватные сроки закрытия вакансий
Оформление по ТК РФ, но формат готовы обсуждать с успешным кандидатом
Всестороннюю помощь и содействие
Побор кандидатов только для внутренних потребностей организации (не рассматриваем фрилансеров, агентства)

Ни один отклик не останется без ответа или обратной связи. Все отклики будут просмотрены.

В сопроводительном письме, укажите свои зарплатные ожидания, удобный способ для связи и кратко опишите свой опыт побора персонала и опыт в сорсинге, если таковой имеется.

Менеджер по подбору персонала