Специалист по кадрам

• Ведение документации по учету и движению персонала.
• Разработка типовых форм документов по учету и движению персонала, сопровождение процедур оформления трудовых отношений.
• Администрирование процессов и документооборота по учету и движению персонала, представлению документов по персоналу в государственные органы.
• Сбор информации о потребностях организации в персонале.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
• Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.
• Сбор информации о потребностях организации в персонале.
• Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала.
• Администрирование процессов обеспечения персоналом и соответствующего документооборота.
• Подготовка документов для обучения персонала.
• Администрирование процессов развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации, стажировки персонала и соответствующего документооборота.
• Администрирование процессов организации труда, оплаты персонала и соответствующего документооборота.
• Оперативное выполнение поручений и заданий непосредственного руководителя.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом или высшее образование (непрофильное) -бакалавриат (специалитет) и дополнительная профессиональная переподготовка в области управления персоналом.
• !!! Вашим преимуществом будет наличие опыта в организации здравоохранения не менее 1 года .
• Опыт работы в программном обеспечении 1С Зарплата и кадры государственного учреждения.

• Готовность к работе в режиме многозадачности и интенсивности.
• График работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота, воскресенье) с 09.00 час. до 17.30 час., обеденный перерыв 30 минут.
• Достойный уровень заработной платы.
• Может быть установлен испытательный срок до трёх месяцев.
• Официальное оформление по трудовому договору.
• Частичная оплата питания – за счет средств работодателя.
• Полный социальный пакет (обязательное социальное страхование и оплата листков нетрудоспособности).
• Ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
• Необходимо прохождение обязательного предварительного медицинского обследования.
• Временное трудоустройство на время отсутствия основного сотрудника (примерно на 2 года).