Коммерческий директор/руководитель отдела продаж

Мы являемся компанией производителем!!! Наша компания занимается производством влажных салфеток и антисептиков. Вся продукция имеет обширный рынок сбыта. Основная работа связана сетевыми retail, федеральными сетевыми магазинами, маркет плейс. С нашей продукцией можно ознакомится на сайте

Обязанности:
- увеличение выручки за счет увеличения доли рынка в регионах покрытия филиала
- развитие действующей и расширение клиентской базы;
- управление и стратегическое развитие отдела продаж и выполнение плановых показателей по продажам.

- Создание коммерческого отдела, набор сотрудников и их обучение.

В профессиональные компетенции входит:
- изучение ассортиментного ряда реализуемой продукции.
- анализ рынка и конкурентной среды.
- стратегическое планирование продаж (постановка планов продаж на вверенной территории на период (год, месяц, неделя, день), разделение планов по каналам сбыта.
- работа с персоналом (подбор, обучение, мотивация, ротация, дальнейшее развитие).
- планирование выездной работы с партнерами. Встречи и переговоры с ключевыми партнерами и клиентами компании, презентации, личные продажи.
- контроль дебиторской задолженности.
- эпизодические полевые аудиты по территории с целью проверки корректности отображаемой информации (отчеты подчиненных).
- разбор аналитических отчетов по итогам работы отдела, предоставление данных генеральному директору.

Требования:

• Успешный опыт работы на позициях Руководителя отдела продаж/Коммерческого директора от 2-х лет.

• Опыт работы с сетевым retail, знание сетевого рынка, особенностей и специфики работы федеральных сетевых магазинов

• Опыт проведение успешных переговоров с закупщиками федеральных/локальных сетей, согласование коммерческих условий и заключение новых договоров.

• Умение выстраивать долгосрочные партнерские отношения с клиентами.

• Уверенный пользователь ПК (1С 8.3, MS Office), навыки быстрой обработки информации, формирования отчетов и сводных таблиц.

• Высокая самоорганизация и организация работы отдела (в подчинении до 3 человек)

• Умение управлять командой для достижения целей, помогать сотрудникам становится успешными в компании.

• Интересная работа в крупной производственной компании

• Конкурентная заработная плата. Уровень заработной платы обсуждается индивидуально в зависимости опыта, знаний и умений кандидата.

• Корпоративная связь.