Обязанности:

Поиск и подбор персонала
Поиск и подбор сотрудников на различных площадках: работа с платформами для поиска сотрудников по всей России и странам СНГ.
Проведение личных собеседований: умение устанавливать контакт с кандидатами, применять методы интервьюирования, ориентированные на выявление мотивации и компетенций.
Проведение интервью онлайн/офлайн: опыт проведения как личных встреч, так и видеособеседований, включая выбор подходящих платформ и техник общения.
Оценка персонала: применение инструментов оценки, таких как компетентностные интервью, поведенческие кейсы и метод STAR.
Тестирование персонала: использование различных тестов для оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая психометрические тесты.
Хантинг сотрудников из схожих сфер: умение проводить активный поиск кандидатов (headhunting), привлекать специалистов из аналогичных или смежных областей.
Формирование портрета кандидатов на новые вакансии: определение ключевых компетенций и качеств, необходимых для конкретных должностей.
Поиск и подбор административного и руководящего персонала: навыки отбора специалистов для поддержки и управления, учитывая специфику каждой должности.
Составление скриптов для поиска персонала: разработка пошаговых инструкций для общения с кандидатами, адаптированных под требования компании.
Адаптация персонала: разработка и внедрение программ адаптации для новых сотрудников, включая проведение вводного обучения и создание адаптационных чек-листов.
Анализ рынка труда: мониторинг заработных плат, условий труда и конкуренции на рынке для поддержания актуальности предложения компании.
Разработка новой системы мотивации для старых сотрудников: создание и внедрение мотивационных программ, направленных на повышение лояльности и удовлетворенности сотрудников.
Работа по удержанию персонала: реализация мероприятий для снижения текучести кадров, работа с ключевыми специалистами.
Контроль обучения новых сотрудников: организация процесса обучения и повышения квалификации, отслеживание прогресса и результатов обучения.
Учёт сотрудников: ведение персональных данных и учет трудовой деятельности работников компании.
Ведение отчетности: составление отчетов по подбору, удержанию, обучению и другим HR-процессам.
Ведение графика отпусков: составление и контроль графиков отпусков сотрудников в соответствии с законодательными требованиями.
Сбор и систематизация документов для трудоустройства персонала: оформление пакета документов, включая трудовые договоры, приказы, личные карточки и т.д.
Написание собственной системы подбора под критерии руководителей отделов: разработка уникального подхода к подбору кадров, соответствующего специфике и требованиям каждого отдела.
Работа по всей России и странам СНГ: адаптация процессов поиска и подбора к разным регионам и требованиям локальных рынков труда, понимание межкультурных аспектов при найме.

Требования:

Знание HRM-систем: 1С, Bitrix24, Workday или других систем для управления персоналом.
Уверенное владение ПК и офисными программами (Word, Excel, PowerPoint).
Навыки работы с системами подбора и онлайн-платформами для поиска кандидатов (HH.ru, LinkedIn, Superjob и т. д.).
Теоретическая база HR: понимание ключевых HR-процессов, стратегий управления персоналом, в том числе подбор, оценка, развитие, удержание и управление талантами.
Знание основ психологии и социологии: понимание базовых принципов работы с группами, мотивации и управления изменениями.
Понимание принципов формирования корпоративной культуры и эффективного HR-брендинга компании.
Навыки проведения внутренних исследований и опросов: сбор и анализ обратной связи, проведение анкетирования и опросов для мониторинга климата в коллективе.

Условия:

Работа в амбициозной команде единомышленников;
Конкурентные условия вознаграждения (детали готовы обсудить с успешным кандидатом);
График работы с 10.00 до 18.00 часов, пн-пт
Оформление в полном соответствии с ТК РФ;
Офис в центре города

Менеджер по персоналу